HR medewerker

Haal het mooiste uit jezelf

als HR medewerker op ons hoofdkantoor
24 tot 36 uur per week, uren en dagen in overleg (voorkeur voor woensdag en vrijdag)
maandsalaris tussen € 2.666 en € 3.815

Word lid van ons dynamische team bij gro-up als HR medewerker! Met 3100 collega's en 8 BV's bieden we een veelzijdige rol waar geen dag hetzelfde is. Ben jij klaar om mutaties te verwerken, rapportages op te maken en bij te dragen aan procesverbeteringen?

Waar kom je te werken?
Als HR medewerker kom je te werken binnen het team PSA (personeels- en salarisadministratie) dat bestaat uit circa 13 medewerkers. We zijn een hecht team en hebben een toegankelijke informele bedrijfscultuur. Met elkaar zijn wij verantwoordelijk voor de HR- en salarisadministratie inclusief de maandelijkse salarisbetaling en HR support bij vraagstukken.

Wat ga je doen al HR medewerker?

Binnen gro-up verlonen we ongeveer 3100 medewerkers, hanteren we 4 CAO’s en ondersteunen we o.a. onze domeinen Buurtwerk, Jeugdhulp, Kinderopvang, Peuteropvang, Kraamzorg en Staf en Service. In totaal hebben we 8 BV’s, wat de taak soms complex maakt, maar tegelijkertijd zorgt voor voldoende uitdaging. De functie van HR medewerker is hierom veelzijdig en geen dag is hetzelfde. Hieronder een greep uit de werkzaamheden.

• Je verwerkt dagelijks alle soorten mutaties, declaraties, loonbeslagen etc., waarbij het voor jou vanzelfsprekend is dat je medewerkers en managers hierbij ondersteunt waar nodig.
• Je weet goed in te schatten wanneer communicatie moet worden opgesteld en zorgt ervoor dat elke betrokken partij op de juiste manier op de hoogte wordt gesteld of meegenomen.
• Je bent zowel eerste als soms ook tweedelijns aanspreekpunt bij HR vraagstukken en werkt samen met de business partners om te komen tot goede oplossingen.
• Je bent handig in het opmaken van rapportages of in het uitleggen aan collega’s hoe zij zelf bepaalde rapportages kunnen uitdraaien.
• Je doet de maandelijkse mutatiecontrole en zorgt samen met jouw collega’s voor een goede voorbereiding van de salarisrun in overleg met de salaris specialisten.
• Je doet maandelijkse checks met betrekking tot PRK/VOG, jubilea en bent allround inzetbaar als het gaat om de HR administratie.
• Je vindt het leuk een actieve bijdrage te hebben bij projecten en procesverbetering als input vanuit jouw expertise wordt gevraagd.

Dit krijg je van gro-up

Je komt terecht in een fijn hecht team. Tegelijk ben je deel van iets groters: gro-up waar we met circa 3000 collega’s –in allerlei specialismen - het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo’n brede organisatie betekent ook iets voor je groeikansen. Verder bieden wij:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 2.666,- en maximaal € 3.815,-  op basis van een 36-urige werkweek, cao Sociaal werk schaal 6. Afhankelijk van kennis en ervaring.
• Loopbaanbudget (LBB) om opleidingen en studies te volgen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om er vrije dagen van te kopen.
• Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn.
• Als een sterke werkgever kan gro-up je een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, met o.a. een fietsplan, collectieve verzekeringen, een thuiswerkvergoeding en een regeling voor thuiswerkmiddelen.
• Hybride werken, deels werken op kantoor en deels thuis.
• Een laptop en telefoon van de zaak.

Dit breng je mee als HR medewerker op ons hoofdkantoor

De afdeling is in beweging en in ontwikkeling. We zijn aan het bouwen en soms ook brandjes aan het blussen. We zoeken daarom iemand die het werk snel oppakt, houdt van aanpakken, stressbestendig is en een positieve bijdrage wil leveren om onze HR dienstverlening en processen steeds beter afgestemd te krijgen op de organisatie en de mensen. 

• Een afgeronde opleiding in de richting van Finance, HRM of salarisadministratie. (mogelijkheid om een aanvullende opleiding richting hr en salarisadministratie te behalen via gro-up)
• Je hebt meerdere jaren ervaring opgedaan in soortgelijke functie binnen een middelgrote tot grote organisatie.
• Je bent op de hoogte van de meest recente wet- en regelgeving op het gebied van HR en/of salarisadministratie.
• Je bent bekend met applicaties en het aanleren van nieuwe systemen.
• Indien je ervaring hebt met Raet Youforce of Afas is dat mooi meegenomen, maar geen must.

Word een gro-upper!

Voor vragen ben je altijd welkom bij Annemarie Roozeboom, recruiter, via 06 83 12 52 85. Het sollicitatieproces bestaat uit maximaal twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. We kijken uit naar jouw interesse.