Vanaf 1 januari 2025 verandert er veel voor zzp’ers door aangescherpte regels rond schijnzelfstandigheid. Welke keuze heb je als zzp pedagogisch medewerker in de kinderopvang?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volgens de wet DBA (deregulering beoordeling arbeidsrelatie) strenger handhaven op schijnzelfstandigheid. Voor zzp’ers in de kinderopvang betekent dit dat werken als zelfstandig pedagogisch medewerker bijna onmogelijk wordt. Dit roept veel vragen op bij zzp’ers die gewend zijn aan flexibiliteit en eigen regie in hun werk. 

Schijnzelfstandigheid 


Schijnzelfstandigheid houdt in dat iemand officieel als zelfstandige werkt, maar feitelijk dezelfde taken, werktijden en verantwoordelijkheden heeft als een werknemer in loondienst. Onder de nieuwe regels zal de Belastingdienst zzp’ers strenger controleren en bij overtreding naheffingen en boetes opleggen aan opdrachtgevers. 

Zzp in de kinderopvang steeds lastiger 

Om boetes en naheffingen te voorkomen zijn er steeds meer organisaties die niet meer werken met zzp pedagogisch medewerkers. Bij gro-up maakten we deze keuze al eerder. De beste pedagogische kwaliteit bieden we met collega's die onze organisatie en visie goed kennen en hiernaar handelen. Hierom minimaliseren we de inzet van externe invalkrachten. Ziekte en gaten in de planning vangen we zo veel mogelijk op met onze eigen flexibele schil pedagogisch medewerkers uit de regionale flexpools. Hiermee combineer je de voordelen van zzp’en (flexibiliteit en minder administratieve werkzaamheden) met de voordelen van in loondienst zijn. We hebben flexpool vacatures in: Capelle aan den Ijssel, Den Haag, Dordrecht, Hoeksche Waard, Krimpenerwaard, Utrecht e.o., Zoetermeer en Zuidplas

Flexpool vacatures bij jou in de buurt

Voordelen van werken bij gro-up 

  • Werken voor een grote maatschappelijke organisatie die zich inzet in kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk. Hierdoor maak je impact op verschillende fasen in het leven van kind, gezin en buurt. 
  • Zekerheid van inkomen en loon doorbetaald bij ziekte, verlof of zwangerschap  
  • Voordelen van een cao zoals pensioenopbouw, reiskostenvergoeding, arbeidsongeschiktheidsverzekering en een minimumaantal vakantiedagen 
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals teamuitjes, een fietsplan, korting op verzekeringen en voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kinderen  
  • Ruimte voor jouw ontwikkeling. Verplichte scholing (zoals de verplichte babyscholing vanaf 2025) wordt door ons betaald, maar ook in vrijwillige scholing is veel mogelijk via onze eigen gro-up Academie. 
  • Onderdeel zijn van een (of meerdere!) team(s) en een persoonlijk onboardingsprogramma
Ik heb nog steeds de vrijheid om mijn werkweken in te plannen zoals ik wil, maar met de zekerheid van een vast inkomen en fijne collega's om me heen. 

Toch blijven werken in de kinderopvang 

Bij gro-up geloven we in een passende aanpak voor al onze medewerkers. Als je gewend bent aan de vrijheid als zzp’er, willen we samen met jou kijken naar een dienstverband waarbij je diezelfde flexibiliteit behoudt. Want we hebben jullie expertise nog steeds hard nodig! We bieden contracten vanaf slechts één uur, zodat je zelf de controle houdt over je werkweek. Of je nu vast op één van onze locaties wilt werken of flexibel in verschillende teams, jouw behoeften en ambities staan centraal

Bereid je voor op de veranderingen in 2025 

De wetgeving voor zzp’ers verandert vanaf 2025 en dat heeft gevolgen voor zelfstandigen in de kinderopvang. Voor wie graag in de kinderopvang blijft werken, zijn er gelukkig alternatieven die zowel zekerheid als flexibiliteit bieden. Of je nu kiest voor een flexcontract, een vast dienstverband of een combinatie van beide, de nieuwe regelgeving biedt ook zeker kansen. 

Wil je weten wat voor jou de beste keuze is of gewoon eens in gesprek over je opties? We denken graag met je mee over hoe je het mooiste uit je carrière in de kinderopvang kunt halen – of dat nu als flexmedewerker of vaste kracht is! 

Terug naar overzicht