‘Wij geven je de handvatten voor leiderschap’
Als leidinggevende moet je niet alleen zelf stevig blijven staan, maar ook je team door veranderingen leiden. gro-up is volop in ontwikkeling en transitie en vraagt daarom krachtig leiderschap van z'n managers en teamleiders. Daarom bieden we elke nieuwe locatiemanager en teamleider het leiderschapsprogramma aan: een praktijkgericht programma voor leidinggevenden. Nadja Alekseeva, projectmanager HR, vertelt je meer over hoe je daarmee het mooiste uit jezelf haalt.
Voor wie is het leiderschapsprogramma?
Als je bij gro-up komt werken en een team gaat aansturen, volg je in het eerste jaar het leiderschapsprogramma. Bijvoorbeeld (locatie)managers en teamleiders. Tijdens het programma ontwikkel je je leiderschapskwaliteiten. Ook krijg je handvatten om een team effectief aan te sturen. Gericht op wat er speelt bij gro-up. Zo kan je samen met andere leidinggevenden nog meer impact maken.
En wat leer je tijdens dit programma?
gro-up heeft grote ambities. Bijvoorbeeld dat iedereen – ook jij en je collega's – de ruimte krijgt om het mooiste uit zichzelf te halen. Of de ambitie om de schotten tussen kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk weg te halen. Als leidinggevende verwachten we van je dat je je team helpt bij het verwezenlijken van die ambities. Tijdens het leiderschapsprogramma krijg je handvatten en praktische gereedschappen om je team goed te leiden. Koers te houden en omgaan met complexe situaties. Daardoor kan jij stevig blijven staan, waardoor je team met vertrouwen kan meebewegen.
'Tijdens het leiderschapsprogramma krijg je handvatten en praktische gereedschappen om je team goed te leiden. En je leert gelijk collega's en hun expertise kennen.'
Hoe ziet het leiderschapsprogramma eruit?
Je volgt het programma in een groep met collega’s uit verschillende vakgebieden. Zo leer je gelijk collega's en hun expertise kennen. Je gaat aan de slag met casussen van jezelf en anderen. Lekker concreet dus. Het leiderschapsprogramma bestaat uit vier modules:
- Persoonlijk leiderschap - Wie ben jij als leidinggevende en hoe kun je je eigen kracht inzetten?
- Gespreksvaardigheden - Hoe voer je een goed gesprek over verzuim, of een moedig gesprek waarbij emotie loskomt?
- Team in verandering - Hoe begeleid je je team in een organisatie die zich ontwikkelt?
- Planmatig werken – Hoe kom je van een idee tot een plan tot uitvoering?
Hoelang duurt het?
Het traject duurt negen tot twaalf maanden. Natuurlijk ben je niet fulltime met het traject bezig. Je combineert het met je dagelijkse werkzaamheden. Om de paar maanden kom je twee dagen bij elkaar. Na afronding, krijg je twee keer per jaar intervisie: met en van je collega's uit het leiderschapsprogrammma leren. Je valt na het programma dus niet in het diepe. Want bij gro-up krijg je elke dag de ruimte om het mooiste uit zichzelf te halen.
Reacties op het leiderschapsprogramma
‘Naast de waardevolle theoretische kennis heb ik ontzettend veel geleerd van de ervaren docenten én mijn fantastische collega’s.’
'De meerwaarde van het md-traject? Dat je tussen alle werkhectiek, de tijd en ruimte krijgt om aan je eigen groeiproces te mogen werken en in contact te komen met collega's van andere domeinen.'