100 dagen onboarden met gro-start
Een goed begin is het halve werk. Dus als je een nieuwe baan begint met een goede onboarding, scheelt dat een hoop. Daarom ontwikkelden wij gro-start. Met dit programma helpen we je om gro-up te leren kennen. Zodat je het warme welkom krijgt dat we bij gro-up belangrijk vinden. Wendy van Leeuwen, adviseur employer branding, vertelt je er alles over.
gro-start
‘gro-start is een programma dat iedere nieuwe collega automatisch toegewezen krijgt via het digitale leer- en ontwikkelplatform Studytube van de gro-up Academie. Dankzij de verschillende onderdelen van het programma raak je snel vertrouwd met gro-up. Je krijgt honderd dagen om het programma te doorlopen. Dat is niet zomaar: uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat je als nieuwe medewerker honderd dagen nodig hebt om goed te landen in een organisatie.’
‘Wat ik misschien wel het leukste onderdeel van het onboardingprogramma vind, is de introductiebijeenkomst. Alle nieuwe collega's van de afgelopen twee tot drie maanden komen bij elkaar.'
Onmisbare informatie
‘In de eerste module, gro-start basis, krijg je informatie die voor elke gro-upper belangrijk is. Bijvoorbeeld informatie over onze Kijk op groei en een privacytraining. Ook maak je kennis met applicaties die je veel gebruikt en de ondernemingsraad (OR). We stelden gro-start basis samen met zo'n twintig collega's. Een half jaar nadat ze in dienst kwamen, vroegen wij hen welke informatie zij gemist hadden en welke zij juist heel prettig vonden om te ontvangen.’
‘Naast de basisinformatie krijg je ook toegang tot een module specifiek voor het domein waarin je werkt (kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp, buurtwerk of hoofdkantoor). Voor leidinggevenden hebben we een aparte module, gro-start leidinggevende, die hen helpt om goed voorbereid hun rol te vervullen.’
Kennismaken met collega's
‘Wat ik misschien wel het leukste onderdeel van het onboardingprogramma vind, is de introductiebijeenkomst. Je maakt daar kennis met gro-up en andere net begonnen collega's. Alle nieuwe medewerkers van de afgelopen twee tot drie maanden komen bij elkaar. Uit allerlei functies en domeinen. Dit zorgt ervoor dat je meteen een breed netwerk opbouwt binnen de organisatie.
Tijdens de introductiebijeenkomst vertelt een directeur het verhaal van gro-up. Ook zijn er gastsprekers uit verschillende domeinen. Zij vertellen over hun werk en de verbindingen die we binnen gro-up leggen. Daarnaast maak je informeel kennis met je collega's. De dag wordt afgesloten met een pubquiz. En iedereen gaat naar huis met een tas vol leuke dingen.’
Reacties op het onboardingprogramma
‘Ik hoor veel positieve reacties op gro-start. Collega's waarderen de uitgebreide informatie en de persoonlijke aandacht die ze krijgen. Ook het feit dat directeuren en gastsprekers tijd maken voor de introductiebijeenkomst wordt zeer gewaardeerd. Het programma helpt nieuwe collega's om sneller hun weg te vinden binnen de organisatie en zich echt een gro-upper te voelen. Ik hoop dat jij je net zo welkom gaat voelen bij gro-up.’
Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst? Vind een vacature die bij jou past.