GROEI MEE

als (Senior) locatiemanager
Voor 1 van onze locaties in Zoetermeer
voor 28 tot 32 uur per week (dagen in overleg).

De baan

Onze organisatie is een toonaangevende kinderopvanginstelling met meerdere locaties verspreid over het land. Wij geloven in de kracht van kinderen en streven ernaar om hen een veilige en stimulerende omgeving te bieden waarin ze zich optimaal kunnen ontwikkelen. Als locatiemanager speel je een cruciale rol in het realiseren van onze missie en het waarborgen van de kwaliteit van onze diensten, ben je een natuurlijke drijfveer als het gaat om leidinggeven en ziet de kwaliteiten van ieder teamlid.

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het succesvol managen van één van onze kinderopvanglocaties. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse operatie soepel verloopt en dat alle medewerkers optimaal functioneren. Je bent het aanspreekpunt voor ouders, verzorgers en andere stakeholders en je zorgt voor een open en transparante communicatie. Je werkt nauw samen met het managementteam om onze doelstellingen te behalen en onze pedagogische visie te implementeren.

Natuurlijk sta je voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je draagt zorg voor uitvoering van het werkplan en je bent naast de toepassing van het pedagogisch beleid ook verantwoordelijk voor het personeels-, accommodatie-, en financieel beleid. Je zult als locatiemanager leidinggeven aan meerdere locaties met een kinderdagverblijf en buitenschoolse opvang. Jij bent bekend met een rol als deze en gaat graag de samenwerking aan met scholen en wijkcentra in de omgeving. Je werkt nauw samen met collega managers. Als eindverantwoordelijke van deze locaties leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.

Wat breng jij?

Wij zoeken een doortastende en daadkrachtige locatiemanager, die zich bewust is van zijn/haar werkgeversrol op de locatie. Verder vragen wij:

Hbo werk- en denkniveau. Een afgeronde management opleiding met daarnaast enkele jaren leidinggevende ervaring.
Je voldoet aan het taalniveau 3F Nederlands op de onderdelen spreken en luisteren.
Sociale vaardigheden voor het motiveren, coachen en instrueren van medewerkers.
Je bent in staat om duidelijke beslissingen te nemen en houdt van duidelijke communicatie.
Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden voor het vertalen van beleidsplannen en onderhouden van contacten met diverse onderdelen binnen en buiten de organisatie.
Een hoge mate van assertiviteit en zelfstandigheid.

Wat gro-up jou biedt

Een warm welkom in ons team. Tegelijk ben je deel van iets groters: gro-up waar we met 3000 collega’s –in allerlei specialismen - het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo’n brede organisatie betekent ook iets voor je groeikansen.

Salaris volgens de cao Kinderopvang schaal 9 bruto € 2.979,- tot € 4.019,- of schaal 10, € 3.293,- tot € 4.427,- per maand bij 36 uur per week, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
Een contract dat bij goed functioneren wordt omgezet naar vast.
Ruimte om te blijven leren en ontwikkelen via het online portaal van de gro-up academie, trainingen en management opleidingen.
Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering.
Reiskosten vergoeden wij met € 0,21 per kilometer.
Jaarlijks 210 verlofuren (op basis van 36 uur per week).
Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, met o.a. een fietsplan en collectieve verzekeringen.
Een leuke werksfeer, korte lijnen en een goede samenwerking tussen collega’s.

Wil je meer weten?

Voor vragen kun je contact opnemen met Romy, recruiter, bereikbaar via recruitment@gro-up.nl

Solliciteren

Een motivatie toegevoegd aan je sollicitatie wordt zeer op prijs gesteld.
Tijdens een kort telefonisch interview met één van onze recruiters schetsen wij jou een eerste beeld van het werken bij ons. Zijn we beide enthousiast, dan volgen er twee gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek. Welkom nieuwe collega!