-
Standplaats
Haal het mooiste uit jezelf
als casemanager verzuim en re-integratie
32 tot 36 uur per week
maandsalaris van € 3.282 tot € 4.983
Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren van ons verzuimbeleid en een echte impact maken op onze organisatie? In deze rol krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten en ons verzuimbeleid naar een hoger niveau te tillen. Dit is jouw kans om het verschil te maken, zowel voor het team als voor de medewerkers die jij begeleidt!
Waar kom je te werken?
De casemanager maakt onderdeel uit van het team Arbo en Duurzame Inzetbaarheid. Het team is verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van het arbobeleid, het monitoren en bevorderen van het verzuim-, re-integratie- en vitaliteitsbeleid, met als doel bij te dragen aan een arbo-technisch en gezond werkklimaat. Het team wordt aangestuurd door de manager HR Duurzame inzetbaarheid.
We zitten in de beginfase van het verder opbouwen en ontwikkelen van het team. Er is dus volop ruimte voor jou om mee te denken, nieuwe dingen uit te proberen en bij te dragen aan de ontwikkeling van gro-up.
Je wordt onderdeel van gro-up. Waar je samen met ca. 80 collega’s van HR voor kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk samenwerkt voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. Gepassioneerde collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.
Wat ga je doen als casemanager verzuim en re-integratie?
In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het proces. Als procesregisseur, uitvoerder en inhoudelijk expert op het gebied van verzuim en re-integratie neem je vanaf het eerste ziektesignaal het voortouw. Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor leidinggevenden en biedt hen ondersteuning en advies gedurende het hele re-integratietraject, altijd vanuit een gedragsmatige visie.
Met jouw scherpe analytische blik geef je gericht advies over preventie, verzuim en re-integratie. Je benut re-integratiekansen optimaal, zorgt dat acties tijdig worden ingezet en beperkt de schadelast waar mogelijk. Dit geldt ook voor vraagstukken rondom Eigenrisicodragerschap (ERD) voor de WGA en Ziektewet (ZW). Je waakt over de volledigheid en nauwkeurigheid van dossiers, zodat verzuim correct wordt afgehandeld en financiële risico's worden geminimaliseerd.
Je neemt met vertrouwen verantwoordelijkheid en houdt het re-integratieproces soepel en effectief in beweging. Dankzij jouw expertise en betrokkenheid draag je bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers en help je de organisatie verder te groeien.
Als eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden volg je het re-integratieproces op de voet. Je signaleert tijdig eventuele knelpunten, rapporteert helder en werkt nauw samen met de HR Businesspartner van het domein. Daarnaast heb je een scherp oog voor het verbeteren van beleid en procedures. Je adviezen zijn altijd goed onderbouwd met heldere analyses. Met jouw bijdrage bouwen we samen aan een gezonde, toekomstbestendige organisatie.
Dit krijg je van gro-up
Je komt terecht in een fijn hecht team. Tegelijk ben je deel van iets groters: gro-up waar we met 3000 collega’s –in allerlei specialismen - het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo’n brede organisatie betekent ook iets voor je groeikansen. Verder bieden we jou:
- Een maandsalaris van € 3.282 tot € 4.983 op basis van 36 uur, volgens cao Sociaal werk schaal 8.
- 36 uur is fulltime bij gro-up en je bent vrij om 4 x 9 uur te werken.
- Hybride werken is bij ons de norm, deels werken op ons gezellige hoofdkantoor, op de locaties en deels vanuit je ingerichte thuiswerkplek.
- Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt ook kiezen om er extra vrije dagen van te kopen.
- Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. een pensioenregeling, €0,23/km reiskostenvergoeding, collectieve verzekeringen en een fietsplan. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor jouw eigen kinderen.
- De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Met opleidingen en coaching, uitjes met de personeelsvereniging of lekker sporten op kantoor.
Dit breng je mee als casemanager verzuim en re-integratie
Je bent doelgericht en gedreven om resultaten te behalen, met een focus op het terugdringen van verzuim en het optimaliseren van re-integratieprocessen. Daarnaast vragen wij het volgende:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Bedrijfskunde, of een vergelijkbare studierichting.
- Je hebt de opleiding Regie op Verzuim afgerond.
- Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring in verzuimmanagement, re-integratie of casemanagement, bij voorkeur binnen een middelgrote tot grote organisatie.
- Goede kennis van de Wet verbetering poortwachter, WIA, Ziektewet, en andere relevante sociale zekerheidswetgeving.
- Je bent in staat om complexe zaken helder en overtuigend over te brengen aan verschillende stakeholders.
- Sterk ontwikkeld analytisch vermogen, met het vermogen om verzuimdata en rapportages te interpreteren en te vertalen naar gerichte acties en adviezen.
Word een gro-upper!
Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal! Vul het sollicitatieformulier hieronder in of solliciteer via de WhatsApp-button en wij nemen contact met je op. Eerst nog wat vragen? Bel of app Sanne via 06 13 38 51 59.
Zijn we na een telefonische intake allebei enthousiast? Dan volgt er hopelijk snel een kennismaking met het team! Voelt het daarna nog steeds goed? Dan volgt er een arbeidsvoorwaardengesprek en kun je al snel beginnen op jouw nieuwe werkplek!